慰问费一般记入管理费用或应付职工薪酬科目。比如公司给员工发节日慰问金，就先在账上记“管理费用-职工福利”或者“应付职工薪酬-福利费”，等实际支付了再转到银行存款。这样分录能清楚看出是公司支出，也符合税法规定。

为什么这么记呢？根据《企业会计准则第11号——股份支付》，职工福利费包括企业发放的节日福利、生日福利等。比如某公司前年发慰问费50万，按税法规定2%限额扣除，实际个税可减5000元（50万×2%=10万，10万×30%税率=3万，减除标准6万后3万×25%税率=7500元）。如果直接记银行存款，税务部门可能认为这属于虚开发票。所以先记应付职工薪酬，等支付了再走账，既能合规又能减少税负。比如之前有企业误记银行存款，被税务局追缴了8.6万税款，这就是没按规范做分录的后果。