收到劳务派遣的工资和社保怎么记账呢？首先得把派遣工的工资和社保算进企业的人工成本里。比如发工资时，借方记人工成本，贷方银行存款和应付职工薪酬。然后要记得给派遣工交社保和公积金，这部分要借记人工成本，贷记社保公积金账户和银行存款。季度末要结转人工成本到成本费用科目，这样财务报表才能准确反映企业用工支出。

为什么这么处理呢？根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位要承担社保公积金缴纳义务，所以企业得把这部分支出计入成本。财政部发布的《企业会计准则第9号》也明确规定，职工薪酬包括企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金。比如某企业有50个派遣工，月薪1万，社保按养老保险20%、医疗保险8%、失业保险0.5%计算，公积金按12%缴纳。那么每月工资支出是50×1万=50万，社保支出50×1万×(20%+8%+0.5%)=1.15万，公积金50×1万×12%=6万。总人工成本就是50万+1.15万+6万=57.15万，分三笔分别记入不同科目。这样处理既符合法规要求，又能清晰核算用工成本。