工资计提数就是公司给员工发工资时，先扣掉社保公积金和个税的总额。比如月薪一万，计提数就是一万除以（1-8%-2%-5%）等于一万一千二，这样员工到手九千六。这个数要用来算社保公积金和个税，剩下的才是实发工资。

为啥是这个算法呢？因为社保公积金是按计提数比例扣的，比如养老保险8%、医疗保险2%、公积金5%-12%。假设公司按最低5%交公积金，那总扣除率是8%+2%+5%=15%。所以计提数=实发工资÷（1-15%）=实发工资÷0.85。反过来算的话，实发工资=计提数×0.85。个税也是按计提数里的收入算的，比如起征点5000元，超过部分按3%-45%税率。比如计提数一万二，减掉起征点还剩七千二，按20%税率交个税一千四四，实发工资就是一万二减一千四四等于九千五五六。这些比例都是国家规定的，不能随便改。