算奖金分两步走，第一步定系数看业绩，第二步乘基数。系数分情况，超额1.2，达标1.0，不足0.8。基数是工资或底薪，比如月薪5000的超额奖6000，没达标4000。奖金=系数×基数，多干多拿，少干少拿，中间算公平。

为什么这么算？系数就是业绩调整器，把实际表现折算成数字。比如张三超额，系数1.2，奖金多出1000；李四没达标，系数0.8，少2000。数据证明，系数每变0.1，奖金差500。比如王五系数1.5，奖金7500，比达标多2500。但系数不能乱定，比如系数2.0，奖金翻倍，可能不合理；系数0.5，奖金砍半，可能打击积极性。所以系数得看公司规定，比如超额20%用1.2，少10%用0.9，这样大家算得明白。算的时候先看业绩，再套公式，核对数字，避免出错。