生产型企业发工资分三步走：每月按时算固定工资，按产量和考勤算奖金，扣社保公积金。固定工资按合同打，奖金看当月产量和考勤记录，社保公积金按当地比例扣。比如月工资5000元，社保公积金扣30%，剩下4200元先发固定部分，再根据产量补差额。

为啥这样算呢？因为要按时足额发工资，固定部分不能少，奖金得浮动挂钩生产任务。社保公积金要按月交，不能断。根据前年制造业数据，社保公积金平均占工资30%，绩效奖金占20%。比如月产1万件产品，每件奖金5元，则奖金500元。先发固定4200+500=4700元，再扣社保公积金1500元，实发3200元。这样既保证按时发工资，又激励多生产。