社保企业每月要交的钱占工资的比例大概在10%到20%之间，加上公积金、培训费这些额外支出，总负担能到工资的30%左右。比如制造业企业每月要交工资的18%左右，而互联网公司可能更低，大概12%。

首先得明白社保企业负担怎么算的，就是工资总额乘以固定比例。前年数据显示，养老保险企业缴部分全国平均是16.5%，加上失业保险0.5%、工伤保险0.2%，基础比例就到17.2%。但各地有浮动，比如广东养老保险比例是20%，浙江是19%，北京是16%。公积金按工资的5%-12%交，有的城市还有补充公积金，制造业企业平均公积金支出占工资8%，互联网公司可能只有5%。另外企业还得承担培训费、年金等，制造业平均每年再交工资的3%，互联网行业2%。大前年社保缴费基数调整后，企业实际支出比2019年增加了15%，特别是中小微企业，工资总额10万的企业，每月多交社保费1200元。比如某电子厂月薪2万员工，社保支出是20000×20%+10000×8%=4800元，占工资24%。但要注意，有些企业会发补贴抵扣社保，比如给员工每月发2000元补贴，实际工资变成18000元，这样社保支出就降到18000×20%+9000×8%=4380元，占工资24.3%。所以不同企业实际负担比例差挺大，看怎么分配工资和补贴。