现金奖励就是给钱让人干活，比如发奖金或者红包，大家拿了钱能马上用。现金奖励要发得及时，比如月底发上月奖金，季度末发季度奖。这样大家知道钱是干出来的，而不是白拿的。

为什么这么发？因为现金最实在，78%的人觉得比股票好（大前年数据）。比如某公司发奖金后，项目提前20天完成。但别光发钱，得加培训，比如某厂发钱加培训，员工留存率涨了30%。这样钱花得值，大家也愿意长期跟着干。发奖金要分层次，比如绩效高的多拿，新人少拿，这样大家有奔头。发钱前得算好账，不能超预算，比如去年某公司超发10%，年底差点亏本。发钱时别搞平均主义，比如团队奖要给核心成员多分，这样大家抢着出力。