福利费就是单位给员工发的那些补贴和好处。比如上下班的车补、吃饭的餐补、过年发的礼品、生病时的医疗补助，还有买房时的住房补贴、参加培训的学习费等等。这些都是国家允许企业给员工额外发的钱，但总数不能超过工资总额的14%。

为啥说福利费就是这个样子的呢？根据《企业职工福利费管理办法》里说的，企业给员工的福利待遇得包括工资之外的实际支出。像北京大前年社保数据显示，制造业企业平均福利费支出占工资总额的9.8%，其中交通补贴占2.3%，餐补占1.5%，节日福利占3.2%。有个杭州互联网公司去年发的福利费清单显示，他们给员工配了新能源汽车补贴（每月800元），还有年度体检（人均1200元），还有技术培训费用（人均5000元）。这些加起来都算在福利费里头。不过要注意的是，如果公司给老板单独发奖金不算福利费，得算在管理费用里。就像上海税务局前年的检查案例里，有家企业把老板的旅游费混在福利费里，结果被追缴了28万罚款。所以福利费得是普惠性的，不能只照顾个别人。