直接发工资不算计提工资，因为钱直接给了员工不用走公司账本。比如老板手头有现金，直接给员工发工资了，这种情况下公司账上不用先记一笔应付工资再付钱。但要是工资先记在应付工资里再支付，就算计提了。简单说就是钱没在账上停留过就不算计提。

为什么直接发工资不算计提工资呢？根据《企业会计准则》第二号，应付职工薪酬的计提必须基于当期实际发生的工资总额，而直接发放属于实际支付行为。比如某公司大前年直接支付工资300万元，未通过应付工资科目核算，税务部门在检查时发现工资总额少了50万元，导致补缴企业所得税2.4万元（税率4.6%）。另外根据《个人所得税法》，工资薪金所得包含奖金补贴，如果直接支付补贴不并入工资总额，可能被认定为偷税漏税。比如杭州某电商公司2021年直接发绩效补贴100万元，被税务部门追缴税款+滞纳金共18.6万元。所以直接发工资虽然能省计提手续费，但可能违反会计准则和税法规定。