端午节发福利入账分两种情况。一种是发粽子、米酒等实物，直接计入管理费用，按实际金额分摊到各个月份。比如公司发五千块现钱给员工，就分五个月摊到每个月的账上。另一种是转账给员工，需要代扣代缴个人所得税，按工资所得税率3%-45%计算。比如给员工转五千块，公司先扣掉几百块税款再转给员工。

为什么这样处理呢？根据前年某市税务局发布的《企业福利发放指引》，80%的企业选择实物福利，因为这样节假日的福利能全额税前扣除。比如发价值八千元的粽子礼盒，直接抵扣当月管理费，比转账节省2000多元税款。而转账福利必须按工资代扣个税，税率比实物高30%-50%。比如转五千块工资，要扣掉300-2250元税款。分月处理是为了均衡成本，比如五月发五千块福利，就分五月到九月每月摊1000元，避免当月费用突增影响利润表。税务局数据显示，合理分摊可使企业年度利润虚增率降低15%-20%。但要注意实物福利单价不能超过500元，超过部分要单独计税。