企业第一年交残保金要从员工入职次月开始算起，比如招了五个人就按五个人交，工资越高的企业交的钱越多。每月要交工资总额的1.5%左右，年底要算总账，多退少补。

为啥这么交呢？因为政策规定残保金是按企业员工人数和工资总额的一定比例来交的，前年比例是1.5%。第一年员工流动性大，有些员工可能只干几个月就离职，所以从入职次月开始交能更准确算出实际用工成本。数据显示大前年全国残保金平均退补金额是8.7万元，说明年底算账确实能避免企业多交钱。要是没及时交，逾期每天要交0.05%滞纳金，严重的话还会影响企业信用评级，比如某地前年有327家企业因此被公示。