职工全勤奖是公司对按时出勤员工发放的奖励，会计上要记到"应付职工薪酬"科目。具体分到"福利费"或"奖金"明细科目，因为全勤奖属于劳动报酬的一部分，和工资一起算作人工成本。比如某工厂每月发两万五全勤奖，就记在应付职工薪酬-奖金里，年底和工资一起结转到成本费用。

为什么全勤奖不能随便记其他科目？因为根据《企业会计准则》，只有与生产直接相关的奖励才能进制造费用。比如某制造企业把全勤奖记管理费用，税务查出来要补税三万多。全勤奖本质是工资性质，税法规定每月人均不超过500元免税，超过部分要交个人所得税。所以全勤奖必须记在应付职工薪酬里，不能拆到制造费用或销售费用。比如某公司去年全勤奖总额八万六，按人均四百免税，剩下的四千六要交20%个税，合计九百二十元。要是记错科目，不仅多交税，还会让成本核算不准确。比如某建筑公司误将全勤奖记制造费用，结果工程结算时多报成本三万二，被审计发现后要退回工程款。所以全勤奖必须统一记在应付职工薪酬，年底再根据实际发生额分摊到各部门成本。