经济赔偿入账要分三步走，先算钱再定怎么发，写进账本里头。比如公司赔员工五万块，这钱得先按合同或法律算准数，接着看是补工资还是单独发，再按工资条格式开票，财务在账本里记一笔“赔偿支出”和“应付工资”。工资怎么算要看赔偿性质，如果是加班被辞退的赔偿，得按正常工资算；如果是工伤赔偿，就单独记在社保里头。

为啥这么干呢？根据《工资支付暂行规定》第三条，工资包括奖金、津贴、赔偿金这些，不能克扣不算进去。比如员工被辞退赔两个月工资，得按原工资标准算，不能少给。大前年人社局数据说，全国有12.3万起劳动争议案，其中七成是赔偿金算错导致的。要是公司不按这个流程来，轻则被扣工资总额的20%罚款，重则要赔双倍赔偿金。所以先算准金额再按工资条发，记进账本，这就是为啥得分三步走的原因。