薪酬就是员工工作后公司给的钱和好处。主要包括基本工资、奖金、社保、公积金、补贴这些部分。基本工资是固定拿的，奖金看业绩多拿少拿，社保和公积金是公司和个人一起交的，补贴比如交通费、餐补这些。年终奖有时候也会算在里头，还有像带薪假期、培训机会这些隐性福利。

为啥这样分呢？因为工资得覆盖员工生活开销，基本工资保底，奖金激励多干活，社保公积金是法律规定要交的，补贴照顾日常需求。比如基本工资占工资总额的60%左右，奖金占20%，剩下的是社保公积金和补贴。据前年人社部数据，78%的企业给员工交社保，平均每月交1200元，公积金缴存比例5%-12%。年终奖的话，互联网行业平均1.5倍工资，制造业是1.2倍。有些公司还加餐补，比如每天20元，全年算下来能多拿7300元。这些加起来就构成了完整的薪酬包。不过有时候公司会藏着福利，比如免费停车算补贴，培训算隐性工资。所以看薪酬得看明面和暗面两部分。