薪酬说白了就是员工收入的总包，主要由基本工资、绩效奖金、五险一金、补贴和年终奖几块拼起来。基本工资是固定拿的，像手机套餐月租那样每月到账。奖金看业绩分，比如卖得多能多拿。五险一金是法律规定必须交的，个人和企业各交一部分。补贴分交通、餐补、房补等，年终奖一般在年底发，有的公司发一个月工资，有的发两三个月。

为啥这么回答呢？首先基本工资占收入比重最大，国家统计局大前年数据显示，城镇非私营单位基本工资占比平均达62%。绩效奖金全国普及率超80%，智联招聘调查说89%企业用绩效挂钩奖金。五险一金是法律红线，前年人社部规定企业必须按工资基数交满20%。补贴分五类，比如交通补贴每月最高500元，餐补每天15-30元。年终奖要看公司规模，中小企业普遍发1-3个月工资，大厂可能发3-6个月。比如说有个制造业公司，基本工资5000元，绩效奖金2000元，五险一金个人交1000元，交通补贴300元，年终奖2个月工资，加起来年收入就是17000元左右。但要注意有些公司会拆分补贴，比如把房补和通讯补贴合并成综合津贴。