海能达这公司加班多压力大，项目赶工经常加夜班，周末基本别想休息，晋升还要拼加班时长。

他们加班多压力大，加班多压力大，加班多压力大，主要因为通信设备行业竞争激烈，客户订单临时变更多，比如去年某季度项目周期压缩了30%，导致平均每周加班10小时（数据来源：某职场平台匿名调研）。研发部门为赶进度，经常周末在办公室改方案，测试部门凌晨还在跑流程。虽然公司给调休，但新项目又来了，调休根本用不上。晋升要看加班时长和项目贡献，有人每月加班超80小时，有人加班30小时就被边缘化。所以现在新人入职都问清楚加班情况，老员工吐槽“干得多升得慢，干得少被淘汰”。

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海能达这公司加班多压力大，加班多压力大，加班多压力大，项目赶工经常加夜班，周末基本别想休息，晋升还要拼加班时长。他们加班多压力大，加班多压力大，加班多压力大，主要因为通信设备行业竞争激烈，客户订单临时变更多，比如去年某季度项目周期压缩了30%，导致平均每周加班10小时（数据来源：某职场平台匿名调研）。研发部门为赶进度，经常周末在办公室改方案，测试部门凌晨还在跑流程。虽然公司给调休，但新项目又来了，调休根本用不上。晋升要看加班时长和项目贡献，有人每月加班超80小时，有人加班30小时就被边缘化。所以现在新人入职都问清楚加班情况，老员工吐槽“干得多升得慢，干得少被淘汰”。