考核工资怎么算的，要看两部分：一是是否和工资混在一起，二是当地政策怎么规定。如果和工资算成综合收入，就按全年收入查税率表交税；如果单独发，可能按奖金单独交税。比如月工资5000元加2000元考核奖，合并后全年收入66000元，税率10%起征点36000元，实际交税（66000-36000）×10%=2400元。

为什么这么报税？因为税法规定工资和奖金要分开算。根据前年最新政策，全年综合所得超过36000元的按3%-45%累进税率，而单独奖金超过20000元的部分按20%-40%税率。比如月工资5000元加2000元考核奖，合并后税额2400元；若分开报，工资部分5000×12=60000元，税额（60000-36000）×3%=900元，奖金2000×12=24000元，税额（24000-20000）×20%=800元，合计1700元更划算。但必须符合“单独支付且全年不超过12个月”的条件，否则要合并计税。注意有些单位会分开发票，但税务系统会自动合并，所以关键看是否同月同单位发放。