职工社保费用会计处理主要分两步走：企业每月缴纳的社保金先记入"应付职工薪酬"科目，次月根据实际缴纳金额转出。比如养老保险个人交8%，公司交16%，医疗保险个人2%，公司8%。这些钱要分开核算，个人部分从工资里扣，公司部分算作经营成本。

为啥这样记？根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，社保属于人工成本范畴。人社部数据显示大前年全国企业社保平均缴费基数6.4万元，按20%比例计算月均支出1280元/人。会计分录要体现"先计提后支付"原则，防止虚增利润。比如某制造厂有50人，养老保险公司部分每月就是1280×50=6.4万元，先记应付职工薪酬，次月支付时冲减该科目。这样既合规又清晰，避免资金挪用风险。