职工五险就是公司给员工交的养老保险、医疗保险这些五类保险。每个月工资里扣的钱要分开记，个人交的部分先记到"应付职工薪酬-五险一金"这个科目，公司交的部分要记到"管理费用-社保支出"里头。比如小张月薪八千，个人交养老保险8%，就是六百四十块，就写成借：应付职工薪酬-五险一金 640，贷：应交税费-代扣代缴 640。公司交的部分比如养老保险16%，就是1280块，就写成借：管理费用-社保支出 1280，贷：银行存款 1280。

为啥要这么记呢？首先五险是员工工资的一部分，个人那部分属于公司欠员工的债务，所以记应付职工薪酬。公司交的属于经营成本，要算进管理费用。根据前年人社部数据，企业职工五险平均缴费比例是16.5%，其中养老保险16%、医疗保险9%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%。比如月薪五千的员工，公司每月要交825元，个人交425元。这样分摊才能准确算工资和成本。另外代扣代缴的钱要先记在应交税费里，等交到税务局再冲销。比如小张那六百四十块，等公司去税务局交了，就要借：应交税费-代扣代缴 640，贷：银行存款 640。这样整个流程才合规，工资条和财务报表都清楚。