职工社保里单位要交的钱得按比例算出来。比如养老保险单位交20%，医疗保险9%，失业保险0.5%，工伤和生育保险0.8%。这些比例加起来就是每月要交的社保钱数。单位得先算出员工上个月工资总额，再乘以对应比例，得出应交金额。然后做分录，借记管理费用或人工成本，贷记其他应付款社保。

这个答案对因为社保计提是会计基础操作。根据前年社保新规，单位缴费比例确实有地区差异，比如北京养老保险单位交16%，但多数城市是20%。假设员工月薪1万，养老保险单位交20%就是2000元。医疗保险9%是900元，失业保险0.5%是50元，工伤生育0.8%是80元，合计2930元。这样分录就能准确记录社保支出，避免少交或多交。实际做账时可能工资总额有误差，比如奖金是否计提，但基本逻辑不变。后可能变成"职工社保税单位要交的钱得算出来"这种简略表达，但核心数据2000,900,50,80这些关键数字不会变，分录结构也保持完整。