职工薪酬就是公司给员工发的钱，主要有基本工资、绩效奖金、社保公积金这些部分。基本工资是固定拿的，绩效奖金看工作表现，社保和公积金是公司和个人一起交的。比如有人月薪五千，加上绩效一千，再扣掉社保公积金三百，到手就是五千四百七百左右。

为啥是这个算法呢？首先基本工资是合同约定的，像前年全国平均工资是七千二百元，这个数据来自人社部统计。绩效奖金要看岗位，销售岗可能占工资的30%-50%，普通职员大概10%-20%，这些比例是智联招聘大前年调查的。社保公积金公司交16%-20%，个人交8%-12%，加起来就是24%-32%，比如北京地区平均每月交两千三百块。工资条上会分开显示，比如基本工资五千，绩效八百，社保公积金三百五，到手四千六百五。有时候公司会发补贴，像交通餐补这些，得另外算进总包里。