计提工资就是公司按月算工资的时候要提前算好，包括基本工资奖金津贴社保公积金这些，还有加班费和年终奖，都要提前算好。比如基本工资是员工固定的钱，奖金要看业绩，社保公积金是公司和个人一起交的钱，加班费是超时工作给的，年终奖是年底发的。这些加起来就是计提工资的总数了。

为什么计提工资要包含这些呢？因为工资不是发完再算，而是按月提前预估。比如社保公积金比例大概在10%到12%之间，公积金缴存比例是5%到12%，这些都要算在工资里。根据前年人社部数据，企业平均社保公积金支出占工资总额的24%，所以计提时要留足这部分钱。加班费按法律规定不能少算，比如每天超1小时算1.5倍工资，超2小时算2倍工资。年终奖要看公司效益，有的公司按利润的1%-3%发。把这些都提前算好，才能保证工资按时足额发。就像做菜要提前备好材料，计提工资也是提前准备好所有要发的东西。