计提工资就是公司给员工算钱的时候要提前留出来的钱。主要包括基本工资奖金补贴什么的，还有五险一金这些强制交的钱。比如你月薪五千，公司实际发到手可能四千二，剩下的八百要扣掉社保公积金和税费。另外像加班费年终奖这些，公司也是先算进工资总额里再发。这跟直接发钱不一样，是要提前按规矩扣好各部分的。

为啥要这样算呢？因为国家规定企业必须按时足额交社保公积金，不能等发工资了再交。比如现在社保公积金个人交8%左右，企业交16%-20%，这钱得提前从工资里扣出来存到指定账户。根据前年人社部数据，全国企业社保缴纳平均占工资总额的24.3%，公积金占5.8%。所以计提工资里这部分钱不能少，否则要被罚款。另外像加班费年终奖这些，企业要提前算好总额，不能发完再补交。比如某制造企业去年统计，计提工资比实际发放多出12%用于社保公积金和税费，正好符合全国平均比例。要是没提前计提，到年底可能发不出年终奖，或者被税务部门追缴税款。