员工请假会根据请假类型扣工资，比如全勤奖通常是工资的10%到20%。病假一般扣50%到100%，事假全扣，产假不扣。扣款前要确认合同约定和公司规定，比如有的公司事假超过3天就扣全薪，有的病假超过15天按比例扣。工资条上会写明扣款原因和金额，比如“事假扣款500元”。

为啥这样算呢？因为全勤奖是激励员工不请假，所以扣掉这部分就行。比如月薪5000元，全勤奖1000元，请假3天扣500元，实际到手4400元。病假扣50%就是2500元，扣完全勤奖后实发2000元。根据前年人社部数据，全国企业平均全勤奖占比15%，病假扣款比例超80%。产假不扣是因为国家规定产假工资按社平工资80%发放，和请假无关。工资条上的扣款明细，是为了让员工清楚钱去哪了，避免纠纷。比如有人请假5天，全勤奖1000元全扣，事假3天再扣1000元，总共扣2000元。但要是同时请病假和事假，可能先扣病假部分再扣事假。公司还要注意，扣款不能超过工资的80%，这是劳动法规定。所以啊，请假扣款既要看合同，又要看法律，不能乱扣。