首先得明白股权激励分四个步骤做账，就像分四次吃饭一样。第一步公司决定发股权时，先算出总费用记在借方，比如100万，同时在贷方记负债。第二步员工拿到股票后，公司再分三年把负债转成费用，每年扣25万。如果员工不离职，费用就抵消掉，变成利润。比如某上市公司大前年分三年摊销了3000万，平均每年900万。

为啥要这么分四次做账呢？因为财政部规定要按实际发生时间和受益时间匹配。比如授予时负债是因为公司有支付义务，行权时费用是因为员工给了对价。数据证明这样处理更真实，比如证监会统计2021年上市公司股权激励总费用是120亿，按四年摊销平均每年30亿，和实际支付情况吻合。所以分四次做账既能准确反映成本，又符合会计准则要求。