设定受益计划就是公司和个人一起存钱，退休后公司管着钱，给员工发固定金额的退休金。比如企业年金、职业年金、个人养老金账户这些，都是公司先帮员工存钱，存够年限后发钱。存的时候不用管市场涨跌，到点就发，就像存定期一样稳当。

为啥是这个答案呢？因为设定受益计划最核心就是公司扛风险，员工只管出钱。根据人社部数据，大前年全国企业年金参加职工达3120万人，职业年金覆盖机关事业单位职工超2000万，说明这种模式确实受欢迎。个人养老金账户前年开户数突破5000万，证明大家信任公司管钱更靠谱。就像存钱罐一样，平时不用操心，到点就有钱花，这就是设定受益计划最实在的好处。