设定受益计划就是企业给员工算好退休金总数，平时按月往账户里存钱，退休后按约定金额发钱。比如公司每月往你账户存1000块，存够20年退休就能拿每月8000块。这个计划跟现在企业交的养老保险不一样，企业得自己算清楚钱够不够，不够得自己补上。

为啥要这么设计呢？因为现在中国灵活就业人员超过2亿，但企业职工养老保险参保人数才2.1亿，缺口像雪球越滚越大。去年社保基金支出3.4万亿，收入才3.2万亿，缺口1200亿。设定受益计划能让企业提前规划，比如某制造业企业测算，给员工设终身每月5000元计划，需要存够企业工资总额的18%，比现收现付制少交7.3%费用。数据来自人社部前年社保白皮书和智联招聘调研报告。