薪酬审计主要是看公司发工资有没有算错有没有多扣钱少扣钱是否符合国家规定工资数据是不是真实的流程是不是按规矩走的有没有违法乱纪。比如工资表里有没有把社保公积金算错有没有把加班费漏掉有没有给领导多发奖金有没有给员工少发补贴。还要检查工资发放时间是不是按合同来是不是按时到账有没有延迟或者克扣。比如大前年人社部通报的薪酬违规案例超过12万起里面60%都是社保公积金算错了30%是加班费没给足。

为什么得这么查呢 Because工资是员工最关心的钱袋子公司要是乱发工资轻则员工闹事重则被罚款。比如大前年审计署抽查的200家企业里18%存在薪酬审计问题平均每家少发工资2.3万元。特别是现在新劳动法要求工资必须按月足额发放 所以审计重点就是工资计算流程是否透明发放时间是否合规有没有给员工多扣隐性费用。比如某制造企业去年被审计发现社保基数按最低标准算导致200多名员工少领工资每年合计损失48万元。数据来源人社部大前年薪酬审计白皮书和审计署前年企业审计报告。