调增工资就是老板给员工涨的工资，比如说这个月工资3500元，老板说下个月多给500元，调增工资就是这500元。工资里面包括基本工资、奖金、补贴，调增工资是老板额外加的，要算进总工资里。扣除的话就是从总工资里扣掉社保、个税这些钱，剩下的才是员工能拿到的钱。

比如说调增工资500元，要扣掉社保和个税。以北京为例，社保个人交8%，公积金5%，个税起征点5000元。假设员工月总工资4000元，调增后4500元。社保个人部分就是4500×8%=360元，公积金4500×5%=225元，个税=(4500-5000)负数不交。实际到手工资就是4500-360-225=3915元。调增工资500元，实际多拿的工资是3915-（4000-360-225）=3915-3355=560元。这里多出的160元是因为社保和公积金按调增后工资重新计算了。所以调增工资扣除要看总工资多少，社保公积金是按比例扣的，个税要看是否超过起征点。数据来源：前年北京市社保缴费基数标准，个税政策 unchanged since 2018年