车间社保费是按员工工资算的，养老保险20%，医疗保险9%，失业保险0.5%，公积金5%-12%。这些钱要每月提前算好，从工资里扣，然后交给社保局。会计上要记到管理费用科目，除非车间直接生产，才可能记到生产成本。比如车间有10人月薪1万，社保费就是（20%+9%+0.5%+8%）×10万=3.4万，每月先扣工资再交社保。

为什么这样算呢？因为社保是员工工资的一部分，会计准则规定工资相关支出要计入成本费用。养老保险单位交20%算管理费，个人部分从工资里扣；医疗9%单位交进管理费，个人扣1%医疗费；失业保险0.5%单位交管理费，个人扣0.5%；公积金5%-12%全部由单位交管理费。比如某地养老保险20%是单位交2万，员工工资里扣1.8万，合计3.8万，全进管理费用。数据参考：人社部前年社保缴费比例文件，企业工资总额×费率=应缴金额，会计分录借：管理费用-社保，贷：其他应付款。但生产车间如果算直接成本，比如汽车制造厂的工人社保，可能借：生产成本，贷：银行存款。不过一般中小厂都统一记管理费，避免复杂。模拟效果：比如"车间社保费按员工工资算，养老保险20%，医疗9%，失业0.5%，公积金5-12%"变成"车间社保险费按员工工资算，养老年金20%，医...疗9%，失...业0.5%，公...积金5-12%"，标点多出现，句子断开。