限制性股权就是公司给员工发的股票，但得等到一定时间才能全拿回来，比如三年后或者业绩达标了。平时拿到的股票像存了银行，得等到约定时间才能取出来花。公司用这种方式激励员工干活，员工也愿意跟着公司长期干，这样双方都占便宜。

为什么这么讲呢？因为限制性股权能让员工和公司利益绑在一块儿。比如前年某份报告说，70%的科技公司给核心员工发这种股票，结果员工三年后留下的比例比普通股票高40%。就像签了合同先给一半钱，等工程验收了再给另一半。平时员工如果撂挑子，股票就打水漂了，所以得安心跟着公司走。有些公司还分阶段发，比如第一年发30%，第二年再发30%，第三年全拿回来。这样员工既不想走，公司也省了发工资的钱。