雇主责任险是给公司员工上的一种保险，出事赔钱用这个。列支就是公司算账时怎么记这个钱。一般有两种方式：一种是按员工工资的1.5%到2%来交保费，另一种是固定金额每员工每年交几百块。比如员工月薪8000元，按工资比例交就是120到160元，按固定金额可能交300元。选哪种看公司规模和风险情况。

为啥是这个算法呢？因为保险公司要根据行业风险定费率。根据中国保险行业协会大前年数据，制造业平均费率1.8%，服务业1.2%，建筑行业2.5%。工资比例法能跟着公司效益变，效益好工资高就多交点，效益差少交点。固定金额适合小公司，比如10人以下的小店，每年每人交300元，总共3000元。比如某餐饮店10个员工，工资总额12万，按1.5%交1800元，比固定金额省1200元。但建筑公司20人工资总额40万，按2%交8000元，比固定6000元多2000元。所以要根据行业和公司情况选，不能一刀切。