高温补助要计入管理费用里头。公司给员工发的钱先记到借方管理费用-劳动保护费，然后贷方记应付职工薪酬。发工资的时候再从应付职工薪酬转到工资薪金。比如六月份发高温补贴三千块，就写借管理费用三千，贷应付职工薪酬三千。七月份发工资时再借应付职工薪酬三千，贷银行存款三千。

为啥这么记账呢？根据财税[2003]14号文件规定，高温补贴属于企业福利费范畴，可以在税前扣除。劳动保护费是福利费明细科目，专门核算防暑降温支出。比如某制造企业大前年高温补贴支出120万元，通过管理费用核算后，当年税前利润就能减少120万元，按25%税率计算可节税30万元。这样处理既符合会计准则，又能享受税收优惠。注意要按月预提费用，年底汇算清缴时不能重复扣除。像有些小公司直接记工资薪金，就白丢了这部分抵税额度。