高温费是企业给高温作业员工发的补贴，会计上要记在成本里。比如说公司给车间工人发三千元高温费，就先记借管理费用-职工福利费三千元，再记贷应付职工薪酬-工资福利三千元。到发工资时再从应付职工薪酬里转走。这个分录要按月做，不能提前或延后，否则会影响成本核算。

为啥这么记呢？因为高温费属于劳动报酬的一部分，财税[2009]71号文说企业发放的防暑降温费准予税前扣除。比如某制造厂去年发高温费五十万，就计入生产成本和管理费用，这样在计算企业所得税时能少交两万多元（税率按25%算）。要是记错科目，比如直接记现金支出，不仅影响利润表，还可能被税务部门认定为不合规支出。而且应付职工薪酬这个科目能累计全年应付工资，方便年底做工资结算。比如某公司七月应付高温费八万，八月又发六万，分录要连续记两笔，不能合并。要是合并了，财务软件可能会报错，导致报表不平。所以正确记法就是每月单独做分录，科目编号也要按财务制度来，比如管理费用科目是5102，工资福利是5401，这样审计时才好查。