高温补贴要计入工资表里算进员工收入得先提出来记账。公司得在高温月份每月发钱给在岗员工。比如六七八九月每人每天发十块。这些钱要单独列在工资条里不能混在其他补贴里。财务人员得先在工资表里做计提把高温补贴算进当月应付工资。发工资那天直接打到员工卡上。如果没计提就等于没发钱员工去查工资条也找不到这笔钱。

为什么高温补贴要计提呢？因为这是法律规定不能偷懒的。根据人社部大前年数据全国有1.2亿户外劳动者每年高温补贴人均2800元。像广东深圳前年劳动监察查处的37起高温补贴纠纷里，有29起都是公司没做计提直接扣工资。就像工厂老王说的"计提就像存钱罐每天往里扔一块钱到月底才能取"。如果公司不提前把高温补贴算进工资表，遇到劳动仲裁时连证据都拿不出来。就像去年杭州那家餐饮店被罚了8万块就因为高温补贴没做账。所以财务得记住高温补贴要像五险一金那样提前计提留好凭证。