高温费要记到管理费用里头，企业给员工发的防暑补贴得算成本。具体做法是先写借方管理费用-劳动保护费，再写贷方银行存款。比如六月份发三万块高温费，就记借管理费用两万八，贷银行存款三万，差额部分可能得走其他应付款。这样处理符合财税[2006]100号文件规定，高温费属于合理劳动保护支出，可以税前扣除。

为啥要这样记账呢？首先高温费是给员工的福利，属于企业成本的一部分，所以会计上要记到管理费用里头。根据财政部发布的财税[2006]100号文件，企业发生的合理高温费支出可以在计算应纳税所得额时扣除。比如某企业六月份实际支付高温费三万元，其中两万八属于直接发放部分，记入管理费用；剩余两千可能涉及员工预提或分期发放，先记在其他应付款里。这样处理既能准确反映企业支出，又能确保符合税法规定，避免被税务部门认定为不合理支出。另外要注意高温费标准得按当地规定执行，不能随便定数，否则可能影响税前扣除资格。