高温费要记在管理费用里的职工福利费科目下。这个钱是公司给高温时段工作的员工发的补贴，不是工资也不是成本，得单独记到福利费里。比如夏天给员工买防暑用品或发高温津贴，直接走这个科目。财务人员得先算好高温天数，再按当地标准算金额，统一计入这个科目备查。

为啥是这个答案呢？首先根据《企业会计准则》和财税[2009]71号文件，明确将高温费归入职工福利费范畴。比如北京市规定夏季高温补贴标准是每月200元，按这个算全年就是2400元/人。假设公司有50个员工，全年高温费就是12万元。这笔钱不能计入工资总额，否则要交更多社保和个税。财务做账时得先在管理费用下设职工福利费明细科目，每月工资发放时再从应付职工薪酬里转出。比如6月算出高温费3万元，就做分录：借：管理费用-职工福利费 30000，贷：应付职工薪酬-其他补助 30000。这样既符合会计规范，又能清晰反映公司高温关怀支出。