高温费得先查清楚是算进工资里还是单独记。如果是算进工资，就按正常工资走流程，比如工资条上单独列出来。要是单独发高温费，就单独开张付款凭证，再按公司规定分摊到工资或制造费用里。比如制造业企业每月发200元高温费，就开张付款单，然后分摊到工资或制造费用里，工资条和财务报表都清楚。

为啥这么记账呢？根据前年人社部规定，高温费得按月发放，平均每人每月200元。要是算进工资，税前能抵扣个税，比如200元税前工资和税后工资差价大概20元。要是单独记，得按成本分摊，比如制造业企业每月5000元高温费，得分摊到各个产品成本里。财务上要分开凭证，工资表和高温费发放表都要存三年。比如某工厂前年发高温费12万，就开张12张付款单，再按员工人数分摊到工资里，这样工资条和成本表都明白。要是分摊到制造费用，就每月开张5000元付款单，再按产量分摊到各个批次产品里。这样财务报表上成本核算更清楚，审计也容易看懂。