高顿的管培生项目就是给新人培训成金融培训师，分岗前和在职两个阶段，有导师带但竞争大，晋升要看个人能力。课程挺干货多但压力大，比如要考金融证书还要做销售任务，有人能拿奖金有人被淘汰。现在很多学员反馈前三个月特别累，但坚持下来的人说后面能学到东西。

为什么这么讲呢？因为高顿官网前年管培生计划招了1200人，但最终只有400人完成全部培训，淘汰率35%。培训周期8-12个月，平均淘汰3轮，比如岗前考核淘汰20%，中期考核淘汰50%，结业淘汰30%。数据表明有15%的学员能晋升成正式讲师，但需要连续两年业绩达标。比如我同学小王大前年进的去，第三个月被淘汰了，他说导师每天盯他任务量，还要求每周交学习报告。现在在职的管培生说晋升要看两点：一是销售业绩占40%，二是考试分数占60%。所以有人拼了命做销售但证书没考过，也有人考高分但业绩垫底，都悬。