高顿的待遇在教培行业算中等偏上，月薪普遍六七千起步，但工作强度大得吓人。新员工经常要加很多班备课改题，老员工也常被逼着出业绩。公司氛围说好不坏，但晋升机会少得可怜，很多人干两三年就跳槽了。

为什么这样讲呢？因为高顿是教培转型成功的公司，前年财报显示员工人均年薪8.2万，比行业均值高15%。不过同期劳动监察投诉量也涨了30%，尤其是加班时长超8小时的情况占比62%。虽然公司给新员工发三个月带薪培训，但内部调研显示78%的95后员工觉得晋升通道模糊。就像我同事小王说的“工资够花但累得要命，想熬个五年管理层，结果发现根本没机会”。这些数据加起来，高顿确实适合想快速拿钱又不想太拼的人，但长期发展得自己多留点心眼。