高顿学习管理师主要是帮学员规划学习课程和跟进学习进度的人，他们拿底薪加提成，平均月薪能到一万到两万之间。不过具体要看自己有没有能力开发新客户，因为公司不会主动给资源，全靠学管师自己找学员。有些做得好的能拿到两万以上，但新人可能得从八千开始，得自己花时间跑客户和维持老学员关系。

为什么是这个答案呢？根据前年教育行业报告，学管师岗位的薪资结构普遍是底薪三千到五千加提成，提成比例在15%-30%之间。高顿作为成人职业教育头部机构，学管师需要处理学员咨询、协调课程安排和收集反馈，这些工作内容决定了收入上限。比如一线城市学管师平均月薪1.8万，其中60%来自续费提成，40%是底薪。但要注意的是，新入职的前三个月可能只能拿到五千左右，因为要熟悉系统和开发客户。另外不同地区差异大，比如上海杭州的学管师比二三线城市多拿30%以上。不过这个岗位需要较强的沟通能力和抗压能力，如果客户流失率超过20%，公司会要求重新培训或调整岗位。所以虽然待遇看着不错，但实际收入和个人的客户维护能力、销售技巧直接挂钩。