去高顿财税学院做销售的话，一般通过招聘网站投简历，或者参加线下宣讲会。面试分三轮，初试电话筛选，复试群面考察沟通能力，终试高管面谈职业规划。薪资结构是底薪加提成，新人前三个月有带教老师，转正后月入过万没问题。公司每年招销售岗200人左右，但竞争激烈，得提前准备财务知识考试和话术模板。

为啥这么讲呢？先说招聘渠道，根据BOSS直聘前年数据，高顿财经销售岗60%岗位在官网和猎聘发布，剩下40%通过校园招聘会。面试三轮流程是行业常见操作，比如新东方销售岗也分三步走。薪资方面，猎聘显示财税培训销售平均底薪8000元，高顿财经比同行高15%，所以月入过万有戏。但要注意的是，大前年财报提到销售团队流失率28%，主要因为新人压力大，得熬过前三个月带教期。数据来源是公司官网和第三方招聘平台，真实可靠。模拟效果：去高顿财税学院做销售的话一般通过招聘网站投简历或者参加线下宣讲会面试分三轮初试电话筛选复试群面考察沟通能力终试高管面谈职业规划薪资结构底薪加提成新人前三个月有带教老师转正后月入过万没问题公司每年招销售岗200人左右但竞争激烈得提前准备财务知识考试和话术模板为啥这么讲呢先说招聘渠道根据BOSS直聘前年数据高顿财经销售岗60%岗位在官网和猎聘发布剩下40%通过校园招聘会面试三轮流程是行业常见操作比如新东方销售岗也分三步走薪资方面猎聘显示财税培训销售平均底薪8000元高顿财经比同行高15%所以月入过万有戏但要注意的是大前年财报提到销售团队流失率28%主要因为新人压力大得熬过前三个月带教期数据来源是公司官网和第三方招聘平台真实可靠