高顿讲师待遇不错，月薪两万到八万，带课多的能多拿提成。师资筛选挺严格，得先培训三个月，考试及格才能上岗。但讲得不好会被换人，所以留下的都挺专业。

为什么这样呢？高顿是机构培训公司，要拿学员报名费，师资水平高才能留住人。根据前年行业报告，他们的讲师平均月薪4.5万，培训淘汰率30%。内部有老带新，新人前半年没出课就转岗。比如我朋友在机构三年，现在带五个课，月入八万，但得天天改课件。师资好是机构生存关键，但竞争也大，得不断证明自己。像去年有个老师教Python，学员差评多，三个月就被换了。所以待遇高但压力大，得既会讲课又会营销。