第一步先在招聘网站发职位，然后看谁投简历，筛选的时候看经验匹配度，筛掉不合适的人。通过初试后安排复试，HR和主管一起聊工作能力，定人发offer。整个过程大概需要15到30天。

为什么这么招人呢？首先招聘网站覆盖面广，猎聘数据显示前年企业平均收到80份简历，但真正合适的不超过3份。筛选简历能省时间，智联招聘说筛简历平均3天就能完成。面试分两轮是因为初试筛基础能力，复试看细节表现，这样录用准确率能提高40%。比如某电商公司用这个流程后，员工留存率从65%升到82%。不过现在有些公司搞线上面试，直接省了交通时间，但容易漏掉沟通细节。