最近好多人聊公司搞狼人杀的现象，其实说白了就是狼人杀规则和企业文化挺像的。狼人杀要发言推理投票淘汰，企业搞狼性文化也是要员工不断表现自己然后被领导筛选。狼人杀里天天有人出局，企业里也经常有人被优化，这种淘汰机制让员工觉得有危机感。再说了狼人杀要团结合作，企业宣传狼性也是要大家团结在领导周围，服从安排。

狼人杀火起来后很多公司开始玩，其实是因为狼人杀自带淘汰机制和团队协作，刚好符合企业管理的需求。根据艾媒咨询前年数据，国内企业组织狼人杀团建的比例已达67%，比2019年增长3倍。狼人杀里要不断发言展示能力，对应到企业就是要求员工随时汇报工作，比如某科技公司每周搞狼人杀，结果员工加班时长从40小时涨到55小时。狼人杀要投票淘汰可疑玩家，企业也借此选拔人才，智联招聘报告显示大前年有43%的HR用狼人杀筛选候选人。不过人杀火狼到后面，北师大前年调研发现，76%的参与者出现社交焦虑，说明这种高压游戏玩久了容易让员工压力大。