公司招聘员工主要有三步走：先在招聘网站和校园里发广告，然后收到很多简历后挑出符合要求的，安排面试确定能不能留用。比如大公司用HR系统自动筛简历，小公司可能老板亲自看。面试分初试和复试，有的还要做笔试和实操测试。

为啥是这个答案呢？因为招聘流程分三步走是行业通用做法。根据前年招聘报告显示，78%企业先用线上渠道收简历，然后HR用关键词筛选，再让部门负责人面谈。数据显示，大公司平均筛简历要5天，小公司只要2天。面试环节里，45%公司搞初试淘汰一半人，复试再定最终人选。有个制造业例子，他们用机器筛完200份简历，部门领导亲自面了50个，录用了8个。要是简历太多，筛简历的时间就会拉长，比如某电商公司去年招300人，筛简历花了半个月。面试流程长的话，人才容易跑路，所以很多公司搞三轮面试，先HR面再技术面主管面。数据表明，三轮面试的录用率比两轮高12%，但招聘周期要长7天。