创业公司给期权就是让员工以后能分公司赚的钱。现在工资不够高，就换期权当奖励。员工签协议，约定现在干活，等公司上市或卖掉就能按约定比例拿钱。比如技术骨干拿的期权多，管理岗位拿的少，这样大家就更拼了。公司用期权省工资钱，员工用未来收益换现在少拿钱，两边都划算。

为什么这么搞呢？因为工资涨不上去，期权能留住人。大前年某报告说，给期权的企业员工留存率比不给的高出40%。比如去年有个调查发现，90后员工选公司时，70%看重期权。公司省工资钱，比如给员工发期权省了30%工资，还能让员工觉得公司有发展。就像买股票一样，现在低价买期权，等公司值钱了就赚差价。不过要注意公司得上市或卖掉才能兑现，否则期权就废了。现在很多初创公司都这么干，既省钱又聚人气。