员工觉得公司好就干活积极，觉得公司不好就混日子。比如员工觉得领导不尊重人，沟通少，工作积极性就下降；觉得公司福利好晋升公平，加班也不抱怨。

为什么员工看法决定公司表现呢？因为员工每天花八小时在公司，如果觉得公司像家，自然愿意多出力。数据显示盖洛普大前年报告说，员工满意度每提升10%，生产效率就涨15%。智联招聘前年调查发现，70%离职员工提到沟通不畅是主因。比如有个工厂，老板觉得员工爱偷懒，就天天扣奖金，结果员工消极怠工，产量反而降了30%。再比如某互联网公司，每周开吐槽大会听员工建议，半年后离职率从18%降到9%，项目上线速度还快了20%。这说明员工觉得公司重视他，他就愿意跟着公司往高处走，就像水往低处流一样自然。