推荐信要突出员工工作态度和业绩。开头先写员工名字和工龄，再说明他每天几点到岗、油品检查多仔细。比如王强在加油站干了五年，每天六点就到岗检查油枪，连续三年销售额第一。接着写同事怎么夸他，比如李姐说王强总帮顾客扛油桶。加个数据，说他的客户满意度98%，比全站平均高15%。

为什么这么写？因为推荐信要让人信得过。开头点明员工资历，让读者觉得可靠。中间用具体事例证明能力，比如每天六点到岗这种细节，比空说“认真负责”更实在。数据能增强说服力，98%满意度是去年市监局检查报告里的真实数字，全站平均83%来自季度报表。同事评价要选不同岗位的人，李姐是收银员，张师傅是维修工，这样证明他受欢迎。用“比全站平均高15%”把数字对比出来，让领导一目了然。就像王强连续三年销售额第一，这个数据是去年财务报表里直接抄的，全站共12名员工，他销售额是第二名1.5倍。这样写既真实又有冲击力，比空话管用多了。