现在很多公司招不到人，特别是技术岗，主要有三方面原因。第一，岗位要求太高，比如要会编程、懂设计、英语好，新人根本达不到。第二，薪资太低，现在大厂给的技术岗月薪普遍八千到一万五，小公司才五千左右，年轻人嫌钱少。第三，宣传不到位，很多公司只在招聘网站发个广告，不主动去高校宣讲，或者岗位描述写得像谜语，没人看懂。

现在仔细想，这三个原因其实都跟市场变化有关。据统计，前年全国技术岗平均薪资涨了12%，但小公司只涨了5%，导致人才流向大厂。招聘平台数据显示，技术岗简历投递量比去年降了18%，尤其是35岁以下应届生，他们更看重成长空间。企业宣传费只占营收的0.3%，远低于行业平均的1.2%，所以根本吸引不到好苗子。更关键的是，员工离职率高达25%，比三年前高8个百分点，老员工都跑光了，新人更不敢留。现在要解决这个问题，要么提高薪资到市场平均线以上，要么去高校开专场招聘会，再给新人培训机会，否则根本留不住人。